CURSO TÉCNICO DE NIVEL TERCIARIO
GESTIÓN HUMANA - Plan 2015
050/2015/56E

PERFIL DE INGRESO:
Egresados de Educación Medica Superior en sus diferentes modalidades.

DURACIÓN:  4 semestres (1760 horas)



CRÉDITO EDUCATIVO:

Título: TÉCNICO EN GESTIÓN HUMANA
Créditos: 166

PERFIL DE EGRESO:
Las competencias construidas, desarrolladas y consolidadas durante los cuatro semestres posibilitaran al egresado:

Funciones Transversales:

  • Diseñar los planes de acción de su área de intervención para cumplir con los lineamientos estratégicos.

  • Coordinar equipos de trabajo para llevar adelante los planes de acción.

  • Gestionar, evaluar y resolver problemas para asegurar la implementaron de los planes de acción establecidos.

  • Asesorar sobre su área de intervención.

  • Desarrollar procesos técnicos y administrativos en áreas de su especialidad, para dar cumplimiento a los planes y programas establecidos.

  • Analizar datos e información relevante para la toma de decisiones.

  • Asegurar la disponibilidad de información relevante y actualizada de acuerdo a los requerimientos del área de intervención.

  • Brindar apoyo técnico específico de acuerdo a la información y a los requerimientos de distintos actores.

  • Mantener actitud de permanente análisis crítico ante las situaciones que se presentan.

  • Ejecutar tareas técnico - administrativas del área técnica de su especialidad.

Funciones Específicas:

  • Asegurar la dimensión cualitativa y cuantitativa del personal, de acuerdo a la planificación estratégica.

  • Implementar los procesos de reclutamiento y selección que aseguren la dotación definida.

  • Diseñar y ejecutar programas de fortalecimiento y desarrollo de las competencias del personal.

  • Implementar los procesos de evaluación y fortalecimiento del desempeño del personal.

  • Analizar el nivel de satisfacción y sentido de pertenencia de las personas dentro de la organización.

  • Desarrollar planes de comunicación para facilitar al flujo multidireccional de los procesos de Gestión Humana.

  • Definir funcionalidades y mantener actualizados los sistemas de información de Gestión Humana.

  • Implementar las políticas de salud e higiene laboral definidas.

  • Implementar los procesos de liquidación de haberes y su registro.

  • Asistir a la gestión, a la formación y a la investigación para la formulación de normas y procedimientos de administración en cualquiera de las áreas de la organización o en su área de especialización.

  • Aplicar técnicas y prácticas profesionales en dichas áreas.

HABILITACIÓN:
Al campo laboral


                   Exp. 817/2015, Res. 480/2015, Acta Nº 221 de fecha 18 de marzo de 2015 del Consejo de Educación Técnico Profesional.